Bonne nouvelle pour les retraités : la revalorisation des retraites complémentaires Agirc-Arrco entre en vigueur en novembre 2025.
Cette hausse, estimée autour de +4 %, concernera plus de 13 millions de bénéficiaires issus du secteur privé.
Mais au-delà des chiffres, cette revalorisation rappelle un principe fondamental : valoriser l’expérience et reconnaître la contribution des générations passées.
👉 Un message qui vaut aussi pour les entreprises, associations et collectivités, où la reconnaissance et la transmission sont les piliers d’une communication humaine et durable.
Agirc-Arrco : une revalorisation attendue
Le régime Agirc-Arrco, qui gère les retraites complémentaires des salariés du privé, procède chaque année à une revalorisation basée sur :
💬 En 2025, cette hausse vise à compenser la perte de pouvoir d’achat et à soutenir les retraités face à l’inflation persistante.
Retraite et reconnaissance : deux faces d’une même médaille
Derrière la revalorisation, il y a une idée forte : reconnaître la valeur du travail accompli.
Dans le monde professionnel, cette reconnaissance ne se limite pas à une rémunération :
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Elle passe aussi par les gestes symboliques.
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Par la mémoire des parcours.
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Et par la transmission entre générations.
👉 Comme la société honore ses retraités, les entreprises peuvent honorer leurs collaborateurs — anciens comme nouveaux.
Comment valoriser les retraités et anciens collaborateurs ?
Dans une entreprise ou une association, le départ à la retraite est un moment clé de communication interne.
Il peut être célébré à travers :
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Une cérémonie de départ conviviale et symbolique.
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Un cadeau personnalisé marquant la reconnaissance du parcours.
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Une mise en avant de l’histoire et de l’expérience du collaborateur.
💡 Ces gestes renforcent le lien humain et montrent que la performance ne s’oppose pas à la gratitude.
Les objets personnalisés : supports concrets de reconnaissance
Un objet personnalisé bien choisi peut devenir un souvenir précieux :
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Trophée ou plaque gravée : symbole de reconnaissance.
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Stylo ou carnet haut de gamme : élégant et durable.
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Mug, gourde ou tote-bag personnalisé : simple, utile, mais porteur d’émotion.
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Textile personnalisé : pour les équipes qui souhaitent marquer le passage de relais.
👉 Ces objets, au-delà de leur utilité, incarnent la mémoire collective d’une entreprise ou d’une association.
Exemple concret : une PME qui célèbre ses départs à la retraite
Une PME de 40 salariés décide de valoriser ses départs en retraite autrement :
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Chaque collaborateur reçoit un coffret personnalisé (stylo, carnet, mug).
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L’équipe signe une affiche souvenir imprimée avec le logo de l’entreprise.
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Une photo de groupe est encadrée et offerte au retraité.
Résultat : un moment fort, sincère et fédérateur — où l’entreprise exprime ses valeurs à travers des symboles concrets.
Transmission et cohésion : un enjeu partagé
Les débats sur les retraites rappellent que le monde du travail repose sur un équilibre intergénérationnel :
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Les plus jeunes innovent.
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Les plus expérimentés transmettent.
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Ensemble, ils forment une identité collective durable.
👉 Dans les associations, les entreprises ou les collectivités, les objets personnalisés participent à cette continuité : ils incarnent le lien entre générations.
La revalorisation des retraites Agirc-Arrco 2025 illustre l’importance de la reconnaissance et du respect du parcours de chacun.
Dans les organisations, ces valeurs se traduisent par des gestes simples : communiquer, remercier, symboliser.
👉 Avec les objets personnalisés Translaser, transformez ces valeurs en symboles tangibles et durables — pour vos collaborateurs, vos adhérents et vos partenaires.
