Bonne nouvelle pour les futurs parents : le nouveau congé de naissance entre en vigueur en 2026.
Ce dispositif, présenté par le gouvernement dans le cadre de sa réforme de la politique familiale, vise à offrir plus de temps aux jeunes parents juste après la naissance d’un enfant.
Mais concrètement, combien de jours sont accordés ? Qui peut en bénéficier ? Et comment sera-t-il indemnisé ?
On fait le point sur ce changement majeur.
Un congé unique pour les deux parents
Jusqu’à présent, la naissance d’un enfant ouvrait droit à plusieurs congés distincts :
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le congé maternité, réservé à la mère,
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le congé paternité et d’accueil de l’enfant, pour le second parent,
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et quelques jours de congé de naissance accordés par le Code du travail.
À partir de 2026, ces dispositifs seront partiellement fusionnés pour donner naissance à un “congé de naissance unique”, accessible à tous les parents, quel que soit leur statut (mariés, pacsés ou concubins).
Quelle durée pour le congé de naissance 2026 ?
Le nouveau congé de naissance 2026 sera d’une durée totale de 6 semaines, réparties de la manière suivante :
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3 semaines obligatoires à prendre immédiatement après la naissance,
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3 semaines facultatives à utiliser dans les six premiers mois de l’enfant.
Cette durée s’ajoute aux éventuels jours déjà prévus par les conventions collectives (souvent 3 jours ouvrés).
💬 Objectif affiché par le gouvernement : “Permettre à chaque parent de consacrer un vrai temps à la création du lien avec l’enfant.”
Qui peut en bénéficier ?
Le congé de naissance sera ouvert à :
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tous les salariés du secteur privé,
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les fonctionnaires,
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les travailleurs indépendants,
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et les chômeurs indemnisés sous certaines conditions.
Il concernera aussi bien les pères que les mères, ainsi que les couples de même sexe.
Quelle rémunération pendant le congé ?
Le congé de naissance 2026 sera indemnisé à hauteur de 100 % du salaire net (dans la limite d’un plafond fixé par la Sécurité sociale).
Les employeurs seront partiellement remboursés par l’État via les caisses d’allocations familiales (CAF) et l’Assurance Maladie.
L’objectif est d’éviter toute perte de revenu, pour encourager une prise complète du congé par les deux parents.
Quand le dispositif entre-t-il en vigueur ?
Le nouveau congé de naissance sera effectif à partir du 1er janvier 2026, pour toutes les naissances intervenant à partir de cette date.
Un décret d’application précisera les modalités d’ici la fin de l’année 2025.
Les entreprises seront invitées à adapter leurs conventions internes et à communiquer en amont auprès de leurs salariés.
Un levier social et économique
Au-delà de l’aspect familial, le gouvernement espère que ce nouveau congé favorisera :
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une meilleure répartition des rôles parentaux,
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une égalité professionnelle accrue,
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et un taux de natalité plus stable dans les prochaines années.
👉 Plusieurs pays européens (Suède, Espagne, Allemagne) ont déjà mis en place des dispositifs similaires, avec un impact positif sur la vie familiale et l’emploi des femmes.
Le congé de naissance 2026 représente une avancée majeure dans la politique familiale française.
En permettant à chaque parent de consacrer plusieurs semaines à son enfant, il marque une étape vers une société plus équilibrée et plus inclusive.
Reste à voir comment les entreprises s’adapteront à cette nouvelle organisation du travail à partir de 2026.
